Miért az MFB?

STABIL MÚLT ÉS FÓKUSZÁLT JÖVŐ - Több, mint 25 éve működő állami hitelintézetként működésünkkel a mindenkori nemzetgazdasági fejlesztési célok elérését támogatjuk. Hisszük, hogy a munkánk fontos és nemcsak a jelent erősíti, de jövőbe is mutató. Fejlesztési bankként az MFB kiemelt célja, hogy olyan területeken nyújtson finanszírozási lehetőséget, ahol a kereskedelmi bankok nem tudnak hatékonyan hitelezni. A bank tevékenységének fókuszában tehát alapvetően a piaci hiányosságok kitöltése áll, mellyel lehetőséget, vagyis kedvező feltételek mellett elérhető finanszírozást kíván nyújtani  a hazai vállalkozásoknak. Az MFB a fejlesztési banki feladatokat szoros együttműködésben végzi a kereskedelmi hitelintézetekkel és partnerintézményeivel. A bank kiemelt feladatai között szerepel az európai uniós visszatérítendő források közvetítése is. Európában is egyedülálló módon az MFB és a hozzá tartozó társaságok egy egymással szorosan együttműködő, jellemzően pénzügyi szolgáltatást nyújtó pénzügyi csoportot alkotnak (MFB Csoport). A Diákhitel Központ Zrt. a hallgatói hitelezés, az MFB Invest Zrt. az egyedi tőkefinanszírozás és a városfejlesztési tőkealapok, a Hiventures Kockázati Tőkealap-kezelő Zrt. a startup- és KKV-tőkefinanszírozás, a Magyar Követeléskezelő Zrt. a követeléskezelés és faktoring, míg az MFB Ingatlanfejlesztő Zrt. az ingatlanhasznosítás terén járul hozzá a közös stratégia megvalósításához.

KÖZÖSSÉG VAGYUNK - Az MFB-nél fontosnak tartjuk, hogy kollégáinkból közösséget teremtsünk, csapatot építsünk. Ez nemcsak a lehető leghatékonyabb szakmai munkavégzés miatt fontos, hanem azért is, hogy kollégáink szeressenek az MFB-nél dolgozni, lojálissá váljanak munkahelyük iránt. Több lehetőség is van egymás jobb, munkakörnyezeten kívüli megismerésére: évente rendezünk családi napot, csapatépítő programokat, Mikulás ünnepséget és egy nagyobb csapattal mindig részt veszünk a bankok közötti sportnapon is. A közös sikerek, az elért eredmények megünneplése is fontos, melyekre az all staff rendezvényeken és a karácsonyi-évzáró ünnepségen nyílik lehetőség.

FREKVENTÁLT ELHELYEZKEDÉS - Az MFB kiemelt helyszínen, Budapest szívében, századfordulós épületek között, közvetlenül a Parlament és a Duna szomszédságában, egy impozáns épületben helyezkedik el. Megközelítésünk számos tömegközlekedési eszközzel kiválóan megoldott (1 perces sétára található az M2-es metró, a 2-es villamos, a 70-es és a 78-as troli, illetve a 15-ös és a 115-ös busz megállója. Néhány perces sétával elérhető a Nyugati pályaudvar és a Deák Ferenc tér is, számos további közlekedési csatlakozási lehetőséggel).

SZÉLESKÖRŰ JUTTATÁSI CSOMAG - Fontosnak tartjuk, hogy munkavállalóinkat megbecsüljük és hosszú távon dolgozzunk együtt, ezért versenyképes és az egyedi igényeiket is figyelembe vevő juttatásokat biztosítsunk számukra. Az alapbéren felül nemcsak kimagasló a Cafeteria keretünk, de teljesítményalapú és transzparens prémium rendszert is működtetünk. Mindezeken felül sportolási támogatással, élet- és balesetbiztosítással, egészségbiztosítással, szűrővizsgálati csomaggal, csopaki üdülési lehetőséggel, lakáscélú munkáltatói kölcsönnel, képzési támogatásokkal és angol nyelvtanulási lehetőséggel járulunk hozzá dolgozóink elégedettségéhez.

WELLBEING - A dolgozói jóllét programunk keretén belül  az egészségmegőrzésre és a mozgásos sportfoglalkozásokra helyezünk nagy hangsúlyt (például szűrővizsgálatok biztosításával, munkaidőn túl végezhető rekreációs tevékenységek támogatásával, például jóga és gerinctorna szervezésével, közösségi sporttevékenységek támogatásával, valamint banki sportkártya használati lehetőséggel).

MUNKA-MAGÁNÉLET EGYENSÚLY - A modern kor kihívásainak és elvárásainak megfelelően az MFB-nél is figyelünk a munka-magánélet egyensúlyára. A Bankban úgynevezett törzs- és peremidő rendszerben végzik a munkájukat a kollégáink, ami azt jelenti, hogy a peremidőben rugalmasan alakíthatják az adott napi munkavégzésüket.

FENNTARTHATÓ MŰKÖDÉS - A bank elkötelezetten áll a környezet- és emberbarát irodai működéshez, ami a mindennapjainkban az energiatakarékosságban és a vízfelhasználásban érhető tetten. Külön ESG csoport foglalkozik a témával az MFB-ben, akik a társterületekkel együttműködve a kollégáink szemléletformálásában is aktívan részt vesznek. A környezettudatos működésünk megerősítéseként 2022-ben elnyertük a Zöld Iroda minősítést.

CSALÁDBARÁT INTÉZKEDÉSEK - Számos családbarát intézkedéssel, juttatással, rendezvénnyel támogatjuk a családos kollégáinkat. A nyár kiemelt időszakában programokkal színesített MFB Napközit biztosítunk a kollégáink gyermekei részére. Évente egyszer külső helyszínen megrendezzük az MFB Pikniket, ahova egész napos, közös program keretében várjuk a kollégáinkat és családtagjaikat, decemberben pedig színvonalas Mikulásváró programmal vendégeljük meg a gyerekeket. Az MFB komoly auditálási folyamat eredményeként 2022. végén hivatalosan is „Családbarát hely” lett. A helyszíni auditori bejárás során minden családbarát témakört részletesen megvizsgáltak, például a foglalkoztatás módját, a dolgozói juttatásokat és támogatásokat, a vállalati közösségépítést és a fizikai-mentális egészség támogatására tett lépéseket is. A tanúsítvány elnyerésében fontos szerepet játszott az ősszel megnyílt MFB Aprófalva Munkahelyi Bölcsőde, valamint, hogy a Bank egy belső használatú, „Kismama Iránytű” című kiadvánnyal is segíti a munka világába visszatérő édesanyákat.

MUNKAHELYI BÖLCSŐDE - 2022. októberében hosszú szakmai előkészítést és kialakítást követően megnyitottuk az MFB Aprófalva Munkahelyi Bölcsődénket, ahol barátságos és színvonalas környezetben biztosítunk egész napos nevelési-gondozási tevékenységet a legkisebbeknek.

ISMERD MEG A BANKOT

Nyerj betekintést a működésünkbe és a feladatainkba:

VÁLLALATI ÉRTÉKEINK

Mi itt az MFB-nél úgy gondoljuk, hogy az eredményességünket nagymértékben meghatározza a vállalati normarendszerünk, amelyet úgy alakítottunk ki, hogy megbízható iránymutatást adjon a működésünkről mind a külső partnereink és ügyfeleink, mind pedig a dolgozóink felé. Vállalati értékeink meghatározzák a mindennapjainkat, tetteinkben és viselkedésünkben egyaránt tükröződnek, azokat teljes egészében átszövi a nyitottság és a változásokhoz, újdonságokhoz való pozitív hozzáállás.

                                                                        EGYÜTTMŰKÖDÉS, ÜGYFÉLKÖZPONTÚSÁG, EREDMÉNYORIENTÁCIÓ, SZAKMAI TUDATOSSÁG és HITELESSÉG

EGYÜTTMŰKÖDÉS - Az együttműködő munkatársunk számára kiemelten fontos, hogy kollégáira egyenlő félként tekint és konstruktívan kommunikál.

• A közös célok elérése érdekében együtt dolgozik másokkal, közös eredmények létrehozására törekszik csapatban
• A partnerség jegyében alakítja kapcsolatait belső ügyfeleivel
• Meghallgat másokat, ösztönzi az eltérő vélemények kifejtését, elismeri mások munkáját, őszinte visszajelzéseket ad
• Tiszteli a másikat és törődik másokkal, pozitívan és segítő szándékkal áll kollégáihoz, támogató hozzáállást tanúsít a személyes és a munkakapcsolatokban egyaránt

ÜGYFÉLÖZPONTÚSÁG - Ügyfélközpontú kollégánk élményt ad, miközben értéket teremt.

• A folyamatok kialakításánál mindig szem előtt tartja ügyfeleinek szempontjait, ha több megoldás is lehetséges, mindig  a leginkább ügyfélbarát módot választja
• Minden esetben törekszik a pozitív ügyfélélményre
• Figyeli ügyfeleinek visszajelzéseit, azoknak megfelelően alakítja a munkamenetet

EREDMÉNYORIENTÁCIÓ - Az eredményorientáltság a legjobb megoldások állandó keresésével és alkalmazásával biztosítja a legmagasabb színvonalú munkavégzést, emellett  a cselekedetekért vállalt felelősséggel párosul.

• Az eredményorientált kolléga a célokat szem előtt tartva, tervezetten, hatékonyan végzi munkáját
• Proaktivitása másokat is magával ragad, lendülete pozitívan hat a közvetlen környezetére és az egész vállalatra
• Teendőit a legjobb tudása szerint hajtja végre, döntéseket hoz és cselekszik, céltudatossága a garancia arra, hogy az elvártnál is jobb eredmények szülessenek
• Előre gondolkodik, lépéseket tesz a problémák mielőbbi megoldására és a felmerülő kockázatok minimálisra csökkentésére

SZAKMAI TUDATOSSÁG - Kiválóan felkészült szakértő kollégánk folyamatosan törekszik tudásának bővítésére, elkötelezett a fejlődés iránt.

• Magabiztos tudással, ugyanakkor megfelelő alázattal végzi feladatait
• Állandóan törekszik teljesítményének javítására, tudja, hogy az ehhez vezető biztos út, ha szakmailag képezi magát
• Kiemelkedő ügyfél- és termékismerettel rendelkezik, tudását és tapasztalatait szívesen osztja meg másokkal, miközben tiszteli mások szakértelmét
• Reálisan látja képességeit - erősségeit és fejlesztendő területeit -, azok fejlesztését tudatosan tervezi

HITELESSÉG - Számunkra hiteles személy az, aki megbízhatóságán keresztül épít bizalmat - mindig lehet rá számítani.

• Őszintén és nyíltan kommunikál - különböző csoportok előtt is ugyanazt a véleményt képviseli – az átláthatóság fontos számára
• Szavaiban és tetteiben következetes - aszerint cselekszik, amit mond
• Ígéreteit betartja
• Munkavégzésével példát mutat
• Cselekedeteiért személyes felelősséget vállal